4-wekenperiodes 2026 en 2027

In 2026 zijn er 13 periodes van 4 weken: periode 1 loopt van maandag 29 december 2025 tot en met zondag 25 januari 2026 (week 1 tot en met 4), en periode 13 van 30 november 2026 tot en met 27 december 2026 (week 49 tot en met 52). 2026 heeft daarnaast een week 53, van 28 december 2026 tot en met 3 januari 2027, die je werkgever apart verwerkt of bij periode 13 optelt.

Elke periode bestaat uit vier weken van maandag tot en met zondag, met de weeknummers volgens ISO-norm 8601, dezelfde weeknummering die de Belastingdienst gebruikt. Week 53 hoort bij geen van de 13 periodes; verderop staat wat ermee gebeurt.

2027 heeft 52 weken. Periode 1 begint op maandag 4 januari 2027. De dagen daarvoor (1 tot en met 3 januari) horen nog bij week 53 van 2026.

Voor de aangifte loonheffingen gebruikt de Belastingdienst dezelfde indeling, met één verschil: periode 1 begint daar altijd op 1 januari en periode 13 eindigt altijd op 31 december. Periode 2 tot en met 12 volgen de weeknummers. De eerste en de laatste aangifteperiode zijn daardoor korter of langer dan 4 weken.

In 2026 loopt periode 1 voor de aangifte van 1 januari tot en met 25 januari 2026, en periode 13 van 30 november 2026 tot en met 31 december. In 2027 loopt periode 1 voor de aangifte van 1 januari tot en met 31 januari 2027, en periode 13 van 6 december 2027 tot en met 31 december.

Dat geldt alleen voor de aangifte. De periode waarover je loon krijgt, noemt de Belastingdienst de vierwekenloonperiode: die volgt de weeknummers en duurt 28 dagen, behalve als week 53 bij periode 13 wordt opgeteld.

Dertien periodes van 4 weken zijn samen 364 dagen, een dag of twee korter dan een kalenderjaar. Daardoor heeft een jaar af en toe 53 weken, zoals 2026. De vorige keer was in 2020, de volgende keer daarna is in 2032.

De Belastingdienst beschrijft twee manieren om het loon over week 53 te verwerken als je per 4 weken betaald wordt. Je werkgever betaalt week 53 apart uit, naast periode 13; voor de loonheffing over die week gebruikt hij dan de weektabel. Of je werkgever telt week 53 bij periode 13 op, die dan 5 weken duurt en in één keer wordt betaald.

Welke van de twee je werkgever kiest, schrijft de Belastingdienst niet voor; dat bepaalt je werkgever, of je cao. Ook of je over week 53 extra loon krijgt, volgt uit je arbeidsovereenkomst of cao en niet uit de regels voor de loonheffing. Staat het niet in je cao, vraag het dan aan je salarisadministratie.

Wie per 4 weken betaald wordt, krijgt 13 keer per jaar loon in plaats van 12 (in een jaar met week 53 soms 14 keer, als je werkgever die week apart uitbetaalt). Een loon per 4 weken is daardoor lager dan een maandloon bij hetzelfde jaarloon. Omrekenen naar een maandloon doe je met je 4-wekenloon keer 13, gedeeld door 12: € 2.400 per 4 weken is € 31.200 per jaar en € 2.600 per maand.

De netto-salariscalculator rekent met een loon per maand of per jaar. Vul daar je jaarloon in, dus je 4-wekenloon keer 13.

Je vakantiegeld is wettelijk minimaal 8% van je loon over het hele jaar (over het deel tot driemaal het minimumloon), ook als je per 4 weken betaald wordt. Veel cao's geven meer.

De vakantiegeldcalculator vraagt je bruto maandloon. Bij loon per 4 weken vul je daar je 4-wekenloon keer 13, gedeeld door 12 in.