Ouderschapsverlof berekenen

Het wettelijke verlofrecht is 26 keer je contractuele arbeidsduur per week, per kind, op te nemen tot je kind 8 jaar wordt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 832 uur ouderschapsverlof in totaal (26 weken).

Van die 26 weken zijn er 9 gedeeltelijk betaald via het UWV — mits je ze opneemt binnen het eerste levensjaar van je kind. De overige weken zijn onbetaald, tenzij je werkgever of cao iets aanvult. Neem je het verlof pas later op, dan is het hele resterende verlof onbetaald.

De UWV-uitkering is 70% van je dagloon, met als plafond 70% van het maximumdagloon (dat UWV twee keer per jaar vaststelt, per 1 januari en 1 juli). Bij €3.200 bruto per maand en 32 uur werk is dat bijvoorbeeld een uitkering van ongeveer € 5.005 bruto over het hele betaalde deel. Dit bedrag is een indicatie: UWV rekent met je werkelijke sv-loon over een referteperiode uit het verleden, niet met je huidige salaris.

Ga je door dit verlof (tijdelijk) meer of minder werken, dan verandert dat niets aan je verlofrécht — dat blijft gekoppeld aan je vaste contracturen. Het beïnvloedt wel hoeveel je netto overhoudt tijdens en na het verlof; gebruik daarvoor de calculator "Deeltijd of voltijd na een kind?" hieronder.

Deze berekening geldt voor werknemers. Zzp'ers hebben geen recht op deze vorm van ouderschapsverlof of UWV-uitkering, omdat die specifiek aan het werknemerschap is gekoppeld.